翻看今年 NBA 休赛期的人员流动，很容易发现一个和往年不一样的变化。大牌球员改换门庭的大戏变少，大量球员选择留在老东家续约，自由市场热度明显回落，这份变化，和新版劳资协议的落地有着密不可分的联系。
一、休赛期自由市场出现明显变化
新版劳资协议落地之后，NBA 休赛期呈现出和过去截然不同的面貌。今年休赛期，大部分自由球员选择留在母队，更换东家的球员数量大幅减少。大量球员选择提前完成续约，不再等到完全自由球员阶段再进入市场。曾经热闹喧嚣的自由球员市场，热度出现明显降温，交易市场的重要性持续上升，成为球员流动的主要渠道。
二、第二土豪线带来的硬性限制
新劳资协议设置第一、第二土豪线，一旦球队薪资冲破第二土豪线，就会面临严苛惩罚，中产特例、部分交易权限都会被剥夺。不少强队为规避处罚，主动放弃部分角色球员的续约，同时全联盟拥有充足薪资空间的球队寥寥无几。缺少有空间的球队开出大合同，自由球员想要换队拿到高薪，难度相比以往提升很多，客观上降低球员出走的动力。
三、母队续约拥有规则层面的优势
现有规则给母队提供续约红利，相比其他球队，母队可以提供年限更长、总金额更高的合同。球员留在老东家，能够拿到的合约待遇，往往高于转投其他队伍。对于大部分球员，稳定的大合同，远比更换环境更有吸引力。因此大量新星在合同尚未到期的时候，就选择完成提前续约，直接跳过自由球员阶段，从源头减少球员流动的可能性。
四、联盟导向与球员现实选择
联盟层面希望鼓励球队培养、留住自家选秀出来的球员，这套制度设计正是朝着这个方向推进。但也带来客观副作用，球星换队的大事件变少，自由市场话题度下降。站在球员角度，篮球职业周期短暂，风险难以预估，一份长期保障合同的吸引力不言而喻。多重因素叠加，造就如今自由球员更愿意留守母队的市场现状。